تقسیم بندی مدیران به انقلابی وغیرانقلابی وقاحت افراط گری است

چه زیبا فرمود زنده یاد سردار سلیمانی سرافراز “وقتی در جنگ امور به افراد واگذار میشد همه بدون اینکه پرسیده شود چپ یا راستی ؟براساس شایستگی مسئولیت می پذیرفتند و جریان خدمت ادامه داشت ،”
براین اساس ملاک در کارها عشق به خدمت بود نه تقسیم بندی های اخلاق سوز فکری و سیاسی …
اما اینک پس از ۴۰سال از انقلاب اسلامی و گردش قدرت از یک جناح سیاسی و به جناج دیگر برخی افراد به تقسیم بندی های انقلابی وغیرانقلابی ،خودی وغیرخودی روی آورده اند که با شئون اخلاق مداری ونیز وحدت ملی منافات دارد .
اگرچه با تغییر قدرت پس از روی کارآمدن دولت ها جابه جایی مدیران امری معمول ومرسوم بوده است و هر دولت و استانداری این حق را دارد که برای پیشبرد امور افرادی را برای انجام امور برای مسئولیت ها برگزینند، اما تقسیم بندی انقلابی و غیرانقلابی برخی افراد سیاست زده وقاحت افراطی است که ورای مرزهای اخلاق مداری باعث نفاق و رنجش عموم می شود.
همه کسانی که همواره پس از پیروزی انقلاب اسلامی مسئولیت گرفته اند همین نسل انقلابی با سلایق سیاسی متفاوت هستند و بسیاری ازاین افراد خود رزمنده ،خانواده معزز شهدا و ایثارگران بوده در طول دوره خدمت نیز متناسب با شرایط قتصادی جامعه و توان خود برای توسعه استان تلاش کرده اند، البته توان افراد گاهی متفاوت است وکار هر مدیری بی عیب و نقص نیست اما انگ غیرانقلابی زدن به مدیران گذشته از سوی برخی افراد درخلال  تاکید به انتخاب “مدیران انقلابی” نگاه سطحی نگر، سخیف و نازیبایی است که جفای در حق مدیران دلسوز و فرزندان این آب و خاک است که همه با طی مراحل قانونی از مجاری دستگاههای گزینشی ونظارتی نظام مسئولیت پذیرفته بودند و برخی در کارنامه خود دهها عنوان دستگاه برتر کشوری را در شاخص های کاری وعملکردی خود دارند.
اینک همه مردم از هر نگاه و گرایش سیاسی امیدوارند کارگزاران دولت سیزدهم برای دغدغه آحاد ملت که کاهش تورم ، ایجاد اشتغال و توسعه خدمات عمرانی است، تلاش موثری داشته باشند بویژه در استان کهگیلویه وبویراحمد که عمق محرومیت نسبت به دیگر مناطق انکارناپذیر است.
جا دارد افراطیون سطحی نگر و منفعت طلب بدور از حاشیه سازی استاندار صاحب تجربه ودوستدار خدمت را  که معتقد به این نوع تقسیم بندی ها نیست یاری کنند که گام های موثری برای عمران وآبادانی استان برداشته شود واز طرفی ارج نهاده شود تلاش هایی که ازسوی مدیران دلسوز قبل برداشته شد، همانطور که درآینده مسئولان کنونی نیز همین توقع را در ارزیابی از عملکردهای مدیران ودولت  دارند.بی شک برآیند عملکرد مدیران ودولت ها درنهایت خدمات نظام است و نادیده گرفتن این خدمات سیاه نمایی است که مقبول خرد جمعی نیست اگرچه در همه دولت ها و در کار همه مدیران هم نقاط ضعف وجود دارد هم ونقاط قوت  و در ارزیابی ها باید کاستی و قوت عادلانه بیان شود.