مدیر اجتماعی اداره کل کار کهگیلویه وبویراحمد:شناخت عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کاریک امری حیاتی است

در این گفت وگو علیرضا پناه به شرح زیر تصریح کرد:

• فرهنگ کار عبارت است از: مجموعه ارزش‌ها، باورها و دانش‌های مشترک و پذیرفته شده یک گروه کاری در انجام فعالیت‌های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. به عبارت دیگر فرهنگ کار یعنی اینکه در وجود کارکنان یک سازمان چه ارزش‌ها و نگرش‌هایی درونی شده و مورد پذیرش جمعی قرار گرفته است.
• عوامل و مولفه های تشکیل دهنده فرهنگ کار که عبارتند از ارزشهای درونی و برونی کار، تصویر ذهنی از استعداد کاری خود، احساس مفید بودن سازمانی، میزان عدالت سازمانی، میزان وضوح نقش ها و روش های کاری جدید، نگرش مثبت به کار، نظام فرهنگی حاکم بر جامعه و برخورداری از میزان وجدان کاری بالا پرداخت
• شناخت عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار امری حیاتی است از جمله این عوامل:

1- محیط کار مطلوب : یکی از جلوه های فرهنگ کار این است که ساعات کار مفید کارکنان افزایش یابد. برای  بالابردن ساعات کار مفید کارکنان لازم است عملکرد کارکنان به شکل منطقی مدیریت شود. گلوگاههایی که در آن بیکاری پنهان وجود دارد شناسایی و کنترل شود، کسانی که ساعات کار مفید داشته تشویق شوند و تفویض اختیار به کارکنان و مسولیت خواهی در قبال کارصورت گیرد.

2- نقش نخبگان و سخت کوشی در ارتقای فرهنگ کار: اهتمام به نقش نخبگان علمی، فکری، فرهنگی و اجتماعی باید مورد توجه قرار گیرد.

3- نقش تشکل های صنفی در ارتقای فرهنگ کار: تشکل های صنفی نقش واسطه را بین نیروی انسانی و مدیریت یک واحد اقتصادی ایفا می کند این واسطه از طریق کارکرد چانه زنی دسته جمعی و توافق جمعی نقش قابل ملاحظه ای در تنش زدایی بین کارگران و کارفرمایان دارد

4- نقش خانواده : مثل سایر هنجارهای فرهنگی، علاقه مندی و باور یک فرد به اخلاق کار اساسا تحت تاثیر تجارب و تعلیم یافتن فرد در خلال دوران طفولیت و نوجوانی است. خانواده یکی از عواملی است که در تقویت فرهنگ کار و دوام و استمرار آن نقش دارد

5- نقش مدیریت: مهمترین عاملی که می تواند کارکنان یک سازمان را نسبت به کارکردن علاقمند یا بیزار کند سبک مدیریتی حاکم بر سازمان است

6- انگیزه کار: شامل مجموعه ای از مزایا، شرایط و کمکهایی است که باعث تشویق افراد برای یافتن کار و ماندن در آن و نیز ترغیب کارفرمایان به استخدام افراد و نگهداشتن آنان در شغل خود، دستمزد بالاتر، افزایش پرداختهای رفاهی و بهبود شرایط محیط کار می باشد.

7- نقش رسانه ها:  از آنجا که رسانه می تواند به عنوان نهاد فراگیر و همگانی اثرگذار نقش سازمان دهنده را ایفا کند باید به وسیله مطبوعات و کلیه رسانه های ارتباط جمعی فرهنگ کار مثبت در میان اشار مختلف جامعه یادآوری شود.

• یجایگاه فرهنگ کار در اسلام

یکی از موضوع‌هایی که همیشه مورد تأکید دین اسلام قرار گرفته، بحث کار و کوشش و پرهیز از بطالت و مبنا قرار دادن کار برای شکوفایی استعدادهای انسان و تربیت اوست و این امر هم در قرآن و هم در سنت قابل مشاهده است. مرحوم استاد مرتضی مطهری در کتاب تعلیم و تربیت در اسلام، یکی از بهترین راه‌های تربیت افراد را در کار می‌داند و حدیث شریفی از نبی‌‌اکرم(ص) نقل می‌کند که: «النفس ان لم تشغله شغلک» یعنی اگر تو خودت را متوجه کاری نکنی، نفس تو را مشغول به خودش می‌کند در قرآن مجید، آیات زیادی درباره ارزش کار و تأکید بر عمل صالح وجود دارد. قرآن به شدت انسان را از حرف زدن‌های بی‌عمل منع و همواره تأکید می‌کند که فضل خدا نصیب کسانی خواهد شد که اهل جهد و کوشش و تلاش باشند.

• آثار فرهنگ کار

وجه مثبت وجه منفی

تمایل به انجام کار زیاد ، نداشتن تمایل به کار ـ کارگریزی ـ کم کاری

دقت در کیفیت بالای فرآیندها و محصولات بی‌توجهی به کیفیت فرایندها و محصولات

دقت در سلامت ماشین‌آلات و تجهیزات بی‌توجهی به حفظ لوازم و تجهیزات کار و تولید

هم‌دلی و هم‌فکری با دیگران، فردگرایی و یا علیه دیگران بودن

شاط و سرزندگی در محیط کار رخوت، سستی و بی‌حوصلگی در کار

استقبال از تغییرات مثبت مقاومت یا بی‌تفاوتی در مقابل هر نوع تغییرات

قناعت به حق خود تمایل به دریافت حقوقی بیش از معیارهای پذیرفته شد

نداشتن استرس‌های مخرب در محیط کار و دور بودن از عوارض استرس مخرب ابتلاء به استرس مخرب و داشتن

عوارض ناشی از استرس از قبیل ناراحتی‌های گوارشی، ارتباطات نامتعادل اجتماعی و پیری زودرس