ابراهیم مهرجو افزود: کارگران از یک ماه مرخصی استحقاقی (معادل ۲۶ روز کاری) با استفاده از مزد و مزایا برخوردارند. مرخصی‌های ساعتی نیز از این سهم کسر می‌شود. همچنین در صورت ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر، مادر یا فرزندان، کارگر از سه روز مرخصی با استفاده از مزد برخوردار است. بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، کارگران مرد نیز در زمان تولد فرزند از سه روز مرخصی با حقوق بهره‌مند می‌شوند.مرخصی استعلاجی و زایمان: در دوران مرخصی استعلاجی و زایمان، در صورت احراز شرایط قانونی، غرامت دستمزد توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. مرخصی استعلاجی با تأیید مراجع پزشکی و مطابق ضوابط سازمان تأمین اجتماعی قابل استفاده است و کارفرما در این مدت حق فسخ قرارداد کار صرفاً به دلیل استفاده از مرخصی استعلاجی را ندارد. مرخصی زایمان نیز مطابق قوانین و مقررات مربوط برقرار می‌شود و کارگران زن تا دو سالگی فرزند از تسهیلات قانونی شیردهی بهره‌مند خواهند بود.
وی تصریح کرد که مرخصی بدون حقوق: این نوع مرخصی با توافق کارگر و کارفرما برای مواردی مانند ادامه تحصیل، درمان یا سایر امور شخصی اعطا می‌شود. در مدت مرخصی بدون حقوق، اصولاً مزد و مزایایی پرداخت نمی‌شود و سابقه بیمه نیز مگر در موارد مقرر در قانون، برقرار نخواهد بود. در صورت تمایل، فرد می‌تواند مطابق مقررات از بیمه‌های اختیاری یا مشاغل آزاد استفاده کند.
مرخصی حج واجب: کارگران می‌توانند برای یک نوبت در طول دوران اشتغال، با موافقت کارفرما از مرخصی مربوط به حج واجب استفاده کنند. نحوه احتساب این مرخصی تابع مقررات قانون کار و توافق طرفین خواهد بود.